Retour aux offres

Adjoint au Responsable Technique - Responsable de la maintenance (H/F) - CDI

  • Brest, 29218

  • CDI

  • 01/04/2025

  • Permis requis

Description

De portée régionale, la Fondation ILDYS, reconnue d’utilité publique, met au centre de ses préoccupations les valeurs d’humanisme, de solidarité et d’efficience. La Fondation est un acteur incontournable de l’économie de la santé et de la solidarité. Elle fédère l’engagement et la complémentarité des compétences de près de 1 300 professionnels des secteurs sanitaire, social et médico- social : les soins et la rééducation, le handicap et la dépendance ainsi que la protection de l’enfance.

La Fondation ILDYS recrute pour ses sites de Brest et Landivisiau un Adjoint au Responsable Technique - Responsable de la maintenance (H/F) en CDI

Poste :

  • Contrat à Durée Indéterminée à pourvoir dès que possible

  • Poste à temps plein

  • Poste basé sur Brest et Landivisiau

  • Activité salariale dans le respect de la CCN FEHAP 51

Mission

Vous êtes en charge de superviser les services techniques pour les sites de Landivisiau et Brest sous la responsabilité du responsable des services techniques. Vous pouvez occasionnellement être amené à intervenir sur les autres sites de la Fondation.

Missions :

  • Management des équipes techniques

  • Suivi des projets du service technique

  • Supervision de la maintenance et des interventions techniques

  • Pilotage des prestataires et de la gestion opérationnelle

  • Référent sur des aspects techniques spécifiques

Profil

Profil recherché :

  • Bac +2/+3 BTS management économique de la construction, BTS bâtiment Licence pro métiers du BTP bâtiment et construction, BUT génie civil, construction durable, …

  • SSIAP 1 souhaité

  • Expérience requise de 5 ans minimum en établissement hospitalier et en management d’équipe

  • De bonne connaissances en électricité, plomberie

  • De solides connaissances des outils informatiques (base bureautique et spécifique : AUTOCAD, GMAO…)

Avantages :

  • Complémentaire santé employeur prise en charge à 50%

  • CSE avantageux (Chèques cadeaux et vacances, nombreuses réductions, locations saisonnières…)

  • Politique Qualité de Vie et des Conditions au Travail (RTT, Sport au travail, Places réservées en MAM, Assistante sociale et Psychologue du travail, Prime mobilité durable…)